基于柔性管理模式的港航施工企业人力资源工作分析  

作　　者：刘江丽 

机构地区：[1]中交上航局航道建设有限公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第3期45-45,共1页Human Resource Management

摘　　要：由于港航施工的特殊性,导致柔性管理模式成为港航施工企业人力资源工作的必然选择。本文针对港航施工企业人力资源柔性管理模式存在的问题进行分析研究,提出促进港航施工企业人力资源柔性管理建议。

关 键 词：港航施工 企业人力资源 柔性管理模式 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]