人力资源管理中领导的本质及其作用  

作　　者：张雪莲[1] 宋林霖[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学政府管理学院,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2014年第1期29-31,共3页Journal of Mudanjiang Normal University(Social Sciences Edition)

基　　金：教育部青年项目(10YJC810040)

摘　　要：本文通过论述人力资源管理中领导的本质,揭示领导机制在人力资源管理中的重要地位。领导机制的两种主要作用:一是决策作用,核心是要抓住在特定的情境下,做该做的事,把握高瞻远瞩,看大局的决策能力;二是用人,即主要解决的问题是用人的根据是什么,人指什么人。探讨领导是通过什么样的整合活动使作用得以发挥(包括领导的管理思想和行为这一直接性活动),以及利用文化资源、制度资源这一间接性活动。

关 键 词：人力资源管理 领导 本质 作用 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]