企业家激励量表因素的方差分析与信效度检验  

作　　者：吕本富[1] 陈东[1] 查中伟[2] 

机构地区：[1]中国科学院研究生院,北京100049 [2]重庆三峡学院数学与计算机科学学院,重庆404000

出　　处：《统计与决策》2014年第3期184-188,共5页Statistics & Decision

基　　金：重庆市教育委员会科技基金项目(KJ1111XX);重庆三峡学院重点科技项目(10ZD-13)

摘　　要：文章通过研究心理契约和心理契约违背对企业家激励水平的影响,以及组织公平感对心理契约及企业家激励水平的作用,探讨不同的违背归因对企业家工作态度的影响。我们通过采用SPSS13.0统计软件对调查数据进行分析,来验证本研究的构思模型和相关假设,探讨模型中各个因素间的相互关系和作用,得出研究结论,并以此为依据提出企业家激励对策。

关 键 词：心理契约 心理契约违背 企业家 激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]