构建供电企业专家人才队伍考评新模式  

作　　者：郭翠玲[1] 贾楠[1] 杜建伟[1] 

机构地区：[1]河北廊坊供电公司电力技术院

出　　处：《中国电力教育（下）》2013年第12期80-82,共3页China Electric Power Education

摘　　要：廊坊供电公司（下文简称“公司”）是冀北电力有限公司的直属直管单位，现有11个部（室）、6个支撑和实施机构、8个县（市）供电有限公司。截至2013年7月，公司系统在册职工5627人，农电工2989人。一直以来，公司以服务廊坊经济社会发展为己任，突出安全管理，加快电网建设，提升服务品质，同时更注重人才队伍的建设。随着“三集五大”体系建设的深入，公司对专业化人才的需求更加迫切，基于公司的现实需求，我们探索构建了内部专家选拔和考评机制。本文就专家人才队伍的考评管理模式加以详细阐述，期望与同行们进行广泛交流。

关 键 词：人才队伍 考评机制 供电企业 专家 电力有限公司 经济社会发展 服务品质 专业化人才 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]