不利益待遇不当劳动行为的类型与审查基准  

作　　者：饶志静[1] 

机构地区：[1]华东政法大学科学研究院,上海201620

出　　处：《理论界》2014年第1期79-82,共4页Theory Horizon

基　　金：2011年度教育部青年项目<雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究>(项目编号:11YJC820099);2012国家社会科学青年项目<企业并购雇员权益保障法律机制研究>(项目编号:12CFX089)阶段性成果

摘　　要：不当劳动行为制度,是保障劳动者的团结权和平衡劳资双方劳动关系的一项重要的法律措施,其中最为典型的就是禁止雇主不利益待遇行为。其大致包括两种类型:一般不利益待遇和特殊不利益待遇,涵盖劳动关系上的不利益、对劳工私生活及工会活动上的不利益。在不利益待遇的审查基准上,最主要是判断不利益性与原因之间有无因果关系。当前我国利益待遇不当劳动行为制度存在较为严重的缺失,未来可以借鉴美日等国经验在法律规定和司法实践中加以重构。

关 键 词：不当劳动行为 不利益待遇 审查基准 

分 类 号：D9[政治法律—法学]