不当劳动行为

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通过裁决的社会控制:《工会法》第50—56条不当劳动行为行政救济机制的法律续造
《中国劳动关系学院学报》2023年第6期35-50,共16页徐志强 
国家社会科学基金一般项目“数字社会共同富裕的劳动法促进机制研究”(项目编号:22BFX121)的阶段性研究成果。
《工会法》在“法律责任”部分确立了不当劳动行为的行政救济路径,但至今未明确此路径的性质及程序展开规则,严重制约着该法的实施。此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、二元机制并存三种处置模式,但基于不当劳动...
关键词：不当劳动行为 行政裁决 工会法 法律续造 
雇主“拒绝协商”型不当劳动行为的法律认定与规制路径被引量：4
《法律科学（西北政法大学学报）》2020年第3期114-128,共15页徐志强 
重庆教委人文社科项目(16SKH014)“集体劳动关系法律调整机制的实现研究”;中国法学会课题(GLS2018C31)“《集体合同法》立法研究”。
对集体协商中的“自治性”进行法律干预,是劳动法实质正义理念的客观要求。没有规制“拒绝协商”在内的不当劳动行为制度,就没有集体劳动关系法。认定雇主拒绝协商的不当劳动行为,在主体构成上需要对该行为权责主体之内涵进行扩展解释,...
关键词：集体协商 不当劳动行为 拒绝协商 非诚信协商 
关于完善我国集体合同主体制度的思考
《法制与经济》2019年第4期71-74,共4页梁露 
集体合同主体制度是整个集体合同体系的重要组成部分,集体合同的权利义务是影响劳资冲突的重要因素。着眼于当前集体合同主体认定存在的理论争鸣、工会代表理论和独立性的不足等现状,文章在坚持"劳方主体共同说"基础上提出立法确认工会...
关键词：集体合同主体 工会 政府主体资格 不当劳动行为 
浅谈不当劳动行为制度对我国集体谈判的借鉴意义
《陕西青年职业学院学报》2016年第4期90-92,共3页赵铁迪 
针对不当劳动行为概念的分析和构成,对于作为劳动关系中至关重要的一方雇主利益的考虑,提出了不当劳动行为的救济措施,以及国外一些先进做法对我国的借鉴意义。
关键词：劳动关系 集体谈判 行为制度 意义 借鉴 不当劳动行为 行为概念 救济措施 
美国的冗余雇佣不当劳动行为
《工会理论研究》2015年第6期44-47,共4页饶溪 
冗余雇佣指雇佣不需要的劳动力。在美国,按照《塔夫脱—哈特莱法》,工会如果在集体谈判时坚持一定数量的员工来从事雇主并不需要的特定工作,则构成不当劳动行为。最高院随后在两起案件中对于冗余雇佣不当劳动行为的范围作了限定。
关键词：美国 冗余雇佣 不当劳动行为 
论我国诚信协商机制的立法完善被引量：2
《中国劳动》2015年第6期4-7,共4页徐志强 皮艳玲 
国家社科基金重大项目<和谐劳动关系协调机制的法律构建研究>(项目编号:11&ZD031)的研究成果
由于我国集体协商机制中诚信协商制度存在缺失,使得实践中协商过程严重的虚拟化,诚信协商立法还只是粗浅式、零散式的且缺乏对应的救济机制。在借鉴域外先进立法的基础上,应当在未来《集体合同法》修改时确立诚信协商原则,并设置拒绝协...
关键词：集体协商 诚信协商 不当劳动行为 行政救济 
不当劳动行为禁止制度的内涵解析及本土化
《学术交流》2015年第11期149-154,共6页张颖慧 
不当劳动行为禁止制度是为了维护劳资双方在集体协商中处于平等地位,保障劳工建立集体组织以及进行集体谈判协商而设立的一项制度,是集体协商得到落实的制度保障。这项发源于美国、在日本及我国台湾地区得到立法明确设立的制度在我国仍...
关键词：不当劳动行为 集体协商 不利益变更 救济机制 
职业体育不当劳动行为的法律规制被引量：1
《天津体育学院学报》2015年第3期234-238,共5页周青山 
湖南省社科基金项目(项目编号:14YBA372)
不当劳动行为是指,劳动关系中的雇主或者工会以不正当的手段,妨碍或者限制对方或者第三人行使其合法权利的行为。不当劳动行为法律制度的建立,主要是为了保护劳方的团结权,也可用于保障资方的利益。研究表明,在职业体育领域,资方和劳方...
关键词：职业体育 不当劳动行为 停摆 
促进小微企业集体协商的对策研究被引量：1
《中国劳动》2014年第11期13-16,共4页倪雄飞 
教育部人文社会科学研究规划基金项目<小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究>(14YJAZH060)的阶段性研究成果
集体协商制度可以弥补劳动基准的不足,提升劳动者权益的保护水平。小微企业由于工会的组建率较低,还不能开展有效的集体协商。应采取强化对劳资双方谈判主体的培育、进一步完善县级以下行业性、区域性集体谈判制度、构建不当劳动行为等...
关键词：小微企业 集体协商 不当劳动行为 
与工会利益密切相关的美国不当劳动行为
《天津市工会管理干部学院学报》2014年第1期45-47,共3页柯振兴 
美国法律意义上的不当劳动行为,主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定,由劳动关系委员会负责处理上述不当劳动行为,其救济形式一般为...
关键词：不当劳动行为 不当劳动行为救济 劳动关系委员会 
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