柯振兴

作品数：12被引量：29H指数：3
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发文主题：工会劳动合同法劳动者集体合同劳动关系更多>>
发文领域：政治法律经济管理社会学更多>>
发文期刊：《工会理论研究》《黑龙江省政法管理干部学院学报》《现代商贸工业》《天津市工会管理干部学院学报》更多>>
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中国法律权力的联邦制实践——以劳动合同法领域为例被引量：14
《法学家》2018年第1期1-17,192,共17页程金华 柯振兴 
国家社科基金重大项目"合作治理:国家治理体系现代化与国家责任研究"(15ZDA031);上海市"曙光学者"项目的经费支持
从中央与地方关系的视角来看,当代中国立法权与司法权的配置与实施的显著特征是,虽然中央的立法权与司法权在法理上具有无可争议的领导地位,但是在实践中,地方的立法权与司法权的重要性并不亚于前者。这种现象可被归纳为"单一制基调+联...
关键词：中央与地方关系 单一制基调 联邦制色彩 劳动合同法 实证研究 
隐性歧视为何在立法中难以立足被引量：1
《法律和社会科学》2017年第2期160-177,共18页柯振兴 
国家留学基金委“国家建设高水平大学公派研究生项目”资助
隐性歧视指行动人并未意识到的,但却受其影响的对其他群体的歧视性态度或者刻板印象。为了将隐性歧视纳入反歧视法进行规制,很多学者运用认知心理学、认知神经学等方法论证隐性歧视的普遍性,以及隐性歧视可能带来的歧视行为。然而,很多...
关键词：隐性歧视 歧视性 区别对待 反歧视法 美国联邦最高法院 
网约用工的规制路径及权益保障——以美国Uber司机为例被引量：6
《工会理论研究》2017年第3期15-18,共4页柯振兴 
网约工是近年来出现的新的用工形态,也给雇佣关系带来了挑战。例如,在法律诉讼中,虽然法院对Uber公司施加给司机的控制行为进行分析,但是仍需陪审团确定司机是否属于劳动者。在学术讨论中,多名学者也提出,可以将Uber司机作为特殊的劳动...
关键词：网约工 劳动者 工会 
奥巴马时代工会立法述评
《工会理论研究》2017年第2期44-47,共4页柯振兴 
奥巴马总统时代的工会立法,对工会来说不尽如人意。一方面,民主党和工会虽然关系密切,但是推动工会立法乏力,并且受到共和党的阻击。另一方面,共和党在州的层面大力推动工作权利法,削弱工会的力量。如今,美国新任总统川普与工会的关系...
关键词：奥巴马 川普 工会 工作权利法 
美国集体合同相关法律问题初探
《工会理论研究》2014年第6期37-42,共6页柯振兴 
美国的集体合同制度是比较复杂的制度。在合同性质上,美国最高法院采利他合同说。集体合同的主体分别是雇主和工会,工会必须得到半数以上员工支持才能成为谈判一方。在集体合同的谈判中,双方必须遵守诚实信用原则。集体合同的条款分为...
关键词：集体合同 排他性 诚实信用 强制性条款 
劳动者的隐私权初探——以美国为例被引量：5
《黑龙江省政法管理干部学院学报》2014年第5期102-105,共4页柯振兴 
劳动者的隐私权是一个全新的命题,因此借鉴国外经验十分必要。在雇佣新员工阶段,美国对面试的范围进行了限制,通过反歧视法保护隐私,但是美国也规定有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中,对于用人单位的监控行为,比如电...
关键词：隐私权 电子监控 合理期待 
美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析
《山东工会论坛》2014年第2期108-111,共4页柯振兴 
美国劳动法在解雇方面一直奉行雇佣自由的原则。但是20世纪下半叶,美国的立法和法院发展出了一些解雇保护的例外。为了使州和州之间的解雇保护形成一致,美国统一州法律委员会通过了《统一解雇法案》,规定了雇主的合法解雇事由,并规定了...
关键词：雇佣自由 统一解雇法案 非法解雇 
美国集体合同仲裁制度及其启示
《工会理论研究》2014年第2期38-41,共4页柯振兴 
按照美国法律规定,集体合同如果发生争议,双方可以向联邦调解调停局提出仲裁请求。如果雇主拒绝仲裁,工会可以要求法院颁布强制令,要求雇主方参加仲裁。但是法院对仲裁的介入是非常有限的,一般不会涉及实体性审查。此外,如果雇主的行为...
关键词：集体合同仲裁 实体审查 法律责任竞合 
三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究
《西南石油大学学报（社会科学版）》2014年第2期24-29,共6页柯振兴 
提高员工的工作满意度不仅可以提高其工作积极性,还可以促进工厂劳动关系和谐,因此研究哪些因素能影响工作满意度就变得非常重要。鉴于白领和蓝领等不同群体对工作满意度的需求不同,本文把中国的劳动群体分为技术白领、非技术白领和产...
关键词：劳动群体 工作满意度 工作自主性 员工参与 收入满意度 
与工会利益密切相关的美国不当劳动行为
《天津市工会管理干部学院学报》2014年第1期45-47,共3页柯振兴 
美国法律意义上的不当劳动行为,主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定,由劳动关系委员会负责处理上述不当劳动行为,其救济形式一般为...
关键词：不当劳动行为 不当劳动行为救济 劳动关系委员会 
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