激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析  

作　　者：王晓文[1] 

机构地区：[1]山东大学经济研究院,山东济南250100

出　　处：《东岳论丛》2014年第1期168-172,共5页DongYue Tribune

基　　金：国家自然科学基金-青年项目资助(No.71302177);山东大学研究生自主创新基金<劳资激励的行为经济学分析:以中国银行业为例>(No.YZC12033)

摘　　要：本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展;进而构建一个基于"外生薪酬参照系"的不平等厌恶模型,将行为劳动经济学的"不平等厌恶"理论用于国企高管薪酬分析:发现"不平等厌恶"是高管在职消费提高的主要原因,建议应该降低政府干预和薪酬管制。

关 键 词：行为劳动经济学 认同感 不平等厌恶 在职消费 

分 类 号：F272.923[经济管理—企业管理]