不完全契约对企业雇佣制度的影响--以劳务派遣为例  

作　　者：白栋宇[1] 李毅光[1] 毛道维[1] 

机构地区：[1]四川大学商学院

出　　处：《天府新论》2014年第2期81-87,共7页New Horizons from Tianfu

基　　金：国家社科基金重点项目《中国社会信用制度体系建设及次序研究》(编号:09AZD046)阶段性成果

摘　　要：在传统的制度建设研究中,一般都会认为愈完备的制度愈有利,而制度条文的细化、明确和可被衡量则直接影响到制度的完备程度。但是,当涉及到企业行为时,企业雇佣制度建设只能建立在不完备契约的基础上。对于企业雇佣行为,若试图完全依靠"独立第三方执行"来加以规范和约束,从技术上看则是难以实现的。因为,这种不完备的契约,对于当事双方或许是可观察的,但由于条文并不完备,对于第三方(比如法院)来说,契约是难以证实的。所以,第三方的监督和执行也就面临着诸多实际的困难。

关 键 词：不完全契约 企业雇佣制度 企业边界 劳务派遣 人力资本专用性投资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]