岗位分析在医院护理管理中应用的研究进展  

作　　者：温燕玲[1] 黄丽华[1] 

机构地区：[1]浙江大学医学院附属第一医院,浙江杭州310003

出　　处：《护理与康复》2014年第2期116-118,共3页Journal of Nursing and Rehabilitation

摘　　要：岗位分析是指通过一系列有关工作岗位信息的收集、分析、综合,完整地确认工作整体,说明工作内容、要求、责任、胜任力素质及工作环境条件,为人力资源管理提供资料的活动过程.岗位分析最早是由泰勒在1916年提出,并将其列为科学管理五大原则之首,随后人力资源配置、社会发展推动了岗位分析的发展,至今,岗位分析已涉及人员管理各个环节.

关 键 词：护理管理 人力资源管理 岗位分析 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]