论人才派遣的模式选择与规范管理  

作　　者：张进明[1] 

机构地区：[1]黄河电力检修工程有限公司,青海西宁810016

出　　处：《管理观察》2014年第5期55-56,共2页Management Observer

摘　　要：随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。

关 键 词：人才派遣 模式选择 规范管理 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]