企业领导人员任期长短利弊辨析  

作　　者：黄裕涛 

出　　处：《企业文明》2014年第3期67-68,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：从很多国有大型企业的实践情况看。由于缺乏领导任期的科学设定，出现了能上不能下的问题，堵塞了后备领导晋升的通道，影响了广大管理者的工作积极性。同时，由于缺乏领导任职时间的规定，领导人员的队伍普遍存在着变动频繁、任期随意的状况，容易诱发投机心理和人事方面的权力寻租，既影响工作的连续性，又助长对上负责、对下敷衍的错误倾向。

关 键 词：企业领导人员 领导任期 利弊 国有大型企业 任职时间 权力寻租 投机心理 影响工作 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]