护士长竞聘评价量化指标的信度分析  

作　　者：王鸣[1] 郭东辉[2] 夏爽[1] 

机构地区：[1] 首都医科大学附属北京口腔医院护理部,100050 [2] 首都师范大学教育学院,100048

出　　处：《中华现代护理杂志》2014年第4期445-447,共3页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的：探讨科学确定护士长竞聘评价考核标准的方法。方法对某院23名有竞聘资格的护士进行综合考评，填写评价量化表，并采用SPSS 17．0统计软件对评价考核量化指标进行信度分析。结果考核评价项目信度统计的Cronbach’sα系数为0．710；折半系数（古特曼分半系数）为0．488；现场答辩情况与其他评价项目之间的相关系数以及与整体评价项目的相关系数较低，与实际情况不匹配。结论考核评价项目指标具有相当的信度，评价结果可靠。护士长竞聘评价量化指标的信度分析方法对评价考核标准的制定具有指导意义，可为其他医院护士长竞聘工作的评价提供参考。

关 键 词：护理 监督 护理评价研究 竞聘 信度 指标 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]