个人—组织契合度和员工忠诚度关系研究  

作　　者：王建敏[1] 何隧 

机构地区：[1]西南石油大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2014年第2期171-172,共2页

摘　　要：提高员工忠诚度越来越多地受到大家的关注。本文采用文献阅读、访谈、问卷调查法,探讨个人-组织价值观匹配与员工忠诚度之间的关系,从而提出提高员工忠诚度的人力资源管理建议。

关 键 词：个人-组织契合度 员工忠诚度 员工离职 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]