试述中小企业在绩效沟通中存在的问题及对策  

作　　者：王涛[1] 

机构地区：[1]西安外事学院,陕西西安710077

出　　处：《魅力中国》2014年第4期391-392,共2页

摘　　要：绩效管理作为企业管理的关键，在中小企业中的矛盾十分突出。绩效沟通是绩效管理的核心。是实施和提升绩效管理效果的有效途径和重要保证。通过妥善有效的缋效沟通将有助于及时了解企业内外部管理上存在的问题，并可为之采取应对之策，防患于未然，降低企业的管理风险。在中小企业实施绩效管理的过程中。可以说几乎没有多少企业的领导人对自己的绩效管理体系感到满意。

关 键 词：中小企业 绩效沟通 绩效管理体系 企业管理 管理效果 外部管理 应对之策 管理风险 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]