王涛

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试述中小企业在绩效沟通中存在的问题及对策
《魅力中国》2014年第4期391-392,共2页王涛 
绩效管理作为企业管理的关键，在中小企业中的矛盾十分突出。绩效沟通是绩效管理的核心。是实施和提升绩效管理效果的有效途径和重要保证。通过妥善有效的缋效沟通将有助于及时了解企业内外部管理上存在的问题，并可为之采取应对之策，...
关键词：中小企业 绩效沟通 绩效管理体系 企业管理 管理效果 外部管理 应对之策 管理风险 
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