基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核探讨  

Research of Performance Evaluation in the Comprehensive Hospital Based on Workload Calculation Model

作　　者：汪卓赟[1] 周典[1] 张新书[1] 都鹏飞[1] 谢胜学[1] 邓子煜[1] 谢艳[1,2] 

机构地区：[1]安徽医科大学第二附属医院,安徽合肥230601 [2]安徽医科大学卫生管理学院,安徽合肥230032

出　　处：《中国医院管理》2014年第3期27-29,共3页Chinese Hospital Management

基　　金：安徽省科技厅软科学研究计划项目(12020503082)

摘　　要：建立科学的绩效考核模式是医院提高员工积极性和创造性,提高医院运营效率和市场竞争力的重要手段。文章以医院绩效考核实践为基础,探讨如何建立以工作量核算为基础的绩效考核模式,包括绩效考核制定原则、核算体系、核算过程、分配形式、实践成效、工作体会等,为医院持续改进绩效考核工作提供参考。Performance assessment is an effective method to stimulate the enthusiasm and creativity of employees.How to build a performance assessment model is explored in order to continually improve hospital performance assessment as a reference,including performance assessment principles,accounting systems,accounting procedures,forms of distribution,and practical effectiveness and experience,etc.

关 键 词：医院 绩效考核 工作量 核算模式 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]