什么是有效的奖金  

出　　处：《财会月刊（财富文摘）》2014年第2期29-29,共1页

摘　　要：当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。

关 键 词：奖金 员工士气 固定工资 科学研究 生产率 报酬 加薪 消费 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]