“九型人格”视阈下跨国企业文化适应性研究  

作　　者：包映蕾[1] 丘灵[1] 

机构地区：[1]广东农工商职业技术学院国际交流学院BTEC教育中心,广东广州510507

出　　处：《商业经济》2014年第3期50-52,78,共4页Business & Economy

摘　　要：九型人格是一门超越现代心理学的应用心理学,是提升沟通力和增强领导力的一种最有效的工具。其意义包括动机导向和成长导向。企业文化有明显的民族特性,团队领导者的个性也影响着企业文化的形成,并成为其特有的成功基因。通过对美国四家企业的分析,得出结论:倡导个人英雄主义的美国民族文化里,企业的成功离不开一位灵魂人物。随着世界经济的一体化和全球化的发展,应聘者为更好地适应来自不同国家的企业文化,应准确评估以灵魂人物为核心的企业文化、民族性以及你对该企业核心价值观的认同度。同时,准确评估自己,并发现自己与企业的匹配度,高度匹配的企业有助于员工快速成长,而低度匹配度则可以帮助潜在员工选择放弃,消除跨文化双向选择中的障碍。

关 键 词：九型人格 民族特质 企业文化 适应性 

分 类 号：F272-05[经济管理—企业管理]