探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革  

作　　者：廖龙[1] 

机构地区：[1]深圳信息职业技术学院人事处

出　　处：《经济师》2014年第3期220-221,共2页

基　　金：深圳信息职业技术学院第五批教研项目"基于人职匹配理论的国际化高职教育人才引进机制的探索与思考"(JY2013231);深圳市哲学社会科学"十二五"规划2012年度课题"基于岗位管理的高职院校人事管理体制改革探讨"(125B064)

摘　　要：十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调,"要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制"。在我国人事体制改革进程中,高校人事制度改革走在改革的前列,取得了一定的成果。然而,在众多人事制度改革进程中,对于高职院校的人事管理体制改革没有进行专门的、系统的研究,也缺乏相关的能够结合高职院校自身的教学特点进行岗位设置改革的成功经验。文章将研究的重点集中在高职院校的特色上面,拟通过研究探索一条基于岗位管理、适合高职院校的自身发展需要的人事体制改革新模式。

关 键 词：岗位管理 人事改革 体制 高职院校 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济] G71[经济管理—国民经济]