基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响  

The Relationship of Authentic Leadership and Worker Job Attitude: The Influence of Perceived Trust Climate and Individualism

作　　者：王聪颖[1] 杨东涛[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《管理学报》2014年第4期533-540,共8页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71372027;70972037);教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20100091110041);江苏省企业人才发展研究基地资助项目

摘　　要：通过问卷调查343位被试,从工作需求-资源模型的视角,探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素,包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现,诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响;诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺;个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用,员工的个体主义越高,信任氛围感知对员工工作投入、组织承诺的积极影响越小。From the perspective of job demand-resources model, this research aims to investigate the mediation mechanism and mediating factors between authentic leaders and employee job attitude. Through 343 questionnaires, the research finds out that authentic leadership has significant positive influence on job engagement and organizational commitment. Trust climate fully mediates the rela- tionship of authentic leadership and job engagement, organizational commitment. Individualism has moderating influence on trust climate and job engagement, organizational commitment.

关 键 词：诚信型领导 信任氛围感知 工作投入 组织承诺 个体主义 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]