变革型领导行为与护理人员组织承诺的关系研究  

作　　者：兰佳庆[1] 魏继平[1] 冯玉荣[1] 段爱旭[1] 

机构地区：[1]大同大学医学院护理系,037009

出　　处：《中国实用护理杂志》2014年第7期70-72,共3页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：目的 了解目前护士长变革型领导行为及护士组织承诺现状,并探讨两者间的关系.方法 采用问卷调查法,对4所三级甲等医院500名护理人员进行调查,了解目前护士长变革型领导行为及护士组织承诺现状,并分析二者之间的关系.结果 变革型领导行为方面,护士对护士长挑战工作和焕发民心评价得分最低;组织承诺方面,护理人员机会承诺得分最低;变革型领导及其各因子均与整体组织承诺以及感情承诺、规范承诺、理想承诺呈显著正相关,相关性有统计学意义,授权他人、激励作用、整体变革型领导行为与机会承诺成显著负相关,相关性有统计学意义,变革型领导行为对护理人员的规范承诺以及整体组织承诺具有显著正向预测力,有统计学意义.结论 管理者在实际工作中应注重采用变革型领导行为,以提高护士组织承诺感,更好的稳定护理队伍.

关 键 词：变革型领导行为 组织承诺 护理人员 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]