基于数据挖掘的企业知识共享激励模型与求解  

作　　者：何玉荣[1] 张鑫[2] 

机构地区：[1]黄山学院旅游学院 [2]合肥工业大学

出　　处：《湖南社会科学》2014年第2期163-167,共5页Social Sciences in Hunan

基　　金：安徽省哲学社科规划项目(项目编号:AHSK11-12D301);安徽省软科学研究重大项目(项目编号:10030503012)

摘　　要：面对日益巨型化的知识资源,制造型企业中的知识型组织如何对已有"信息烟雾"进行数据挖掘而发现知识,并通过项目团队组织的知识共享获取自己需要的知识资源,实现知识转化及共享,达到企业与员工双赢,并将其转化为生产力,成为组织生存和发展的核心能力,这就是本文要研究的主要内容。在优化可行的基础上,采用AHP法确定各团队成员知识的重要性,借助李珈所提出的经济效益模型,结合制造业的特点修正模型,使得每个参与员工自身效益和企业效益均达到最大化。

关 键 词：数据挖掘 知识共享 激励模型 博弈 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]