薪酬激励体系在人力资源管理方面的重要性分析  

作　　者：乔斐斐[1] 李文静[1] 

机构地区：[1]中国飞行试验研究院,陕西西安710089

出　　处：《企业改革与管理》2014年第3期69-69,共1页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,随着市场竞争的日益激烈,人力资源的重要性逐渐凸显,成为增强社会各行各业竞争力的重要活力源泉。而科学有效的激励机制能够在更大的程度上激发员工的潜能,为企业的发展创造出更大的价值,实践证明,薪酬激励是实效明显的激励策略,在促使人力资源管理的改革与发展等方面占据着不可替代的重要地位,本文将对薪酬激励体系在人力资源管理方面的重要性进行比较具体性的分析。

关 键 词：薪酬激励 人力资源 重要工具 内在契合性 活力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]