教育培训方法的比较与选择  

作　　者：闫树涛[1] 

机构地区：[1]河北大学继续教育学院

出　　处：《河北大学成人教育学院学报》2014年第1期56-58,共3页Journal of Adult Education College of Hebei University

摘　　要：随着知识经济的发展，人力资源日益成为企业赢得竞争优势的战略资源，对员工的教育与培训越来越被企业所重视。员工的教育与培训是一项复杂的人力资源开发活动，培训需求、培训方案、培训组织与设计等诸多因素都会影响到培训的效果，但是高质量的培训离不开合适的培训方法。培训方法多种多样，各有优劣，传统的方法仍然发挥着巨大作用，新的方法也层出不穷。本专栏围绕企业教育与培训的方法问题展开讨论，从理论和实践等不同视角展示各种培训方法的理论基础、基本特征、应用范围以及优缺点等，以期使培训管理者和培训师能够对各种不同的培训方法有一个全面客观的认识，在教育培训实践中作出合适的选择。

关 键 词：教育培训 人力资源开发 企业教育 知识经济 战略资源 竞争优势 管理者 员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]