物流企业基层员工绩效多层灰关联综合评价  

作　　者：苏少虹[1] 

机构地区：[1]黎明职业大学经济贸易系,福建泉州362000

出　　处：《荆楚理工学院学报》2013年第4期89-92,共4页Journal of Jingchu University of Technology

摘　　要：为建立物流企业基层员工绩效综合评价体系,从基本素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面构建综合评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,在此基础上采用灰关联分析模型对7名基层员工的绩效进行综合评价,评价结果与评价对象的日常表现吻合,评价方法得到了人力资源部门及公司领导的认可。

关 键 词：员工绩效 灰关联分析 综合评价 指标体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]