新生代员工高离职率的影响因素  

作　　者：储成祥[1] 张龙翔[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学经济管理学院

出　　处：《通信企业管理》2014年第3期32-33,共2页C-Enterprise Management

摘　　要：近年来，85后、90后新生代员工大量涌入企业，并逐渐成为企业的中流砥柱。然而，新生代员工频繁跳槽，离职率一直居高不下，被称为“闪辞族”，让用人企业头疼不已。根据众达朴信离职率调研数据，2012年上半年离职率超过30％的人群主要集中在30岁以下，即所谓的85后和90后员工。90后招聘面试率不到50％，1年后留在企业发展的不到30％，企业往往需要进行双倍人才储备才能避免短期人才短缺的尴尬；85后面临着职业生涯的二次选择，是离职的高发期，离职率达到了32与％。高离职率不仅给企业带来了重大损失，也不利于新生代员工的职业发展。

关 键 词：离职率 新生代 员工 企业发展 90后 招聘面试 人才短缺 人才储备 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]