基于组织承诺的工作压力与高校教师工作绩效的实证研究  

作　　者：雷利利[1] 龚杰昌[1] 周密[1] 吴宏春[1] 

机构地区：[1]西安交通大学,西安710049

出　　处：《中国高校师资研究》2013年第6期44-50,25,共8页

摘　　要：本文研究了高校教师的工作压力、组织承诺与高校教师工作绩效的关系。本文首先在对现有文献综述的基础上提出了相关假设,并设计了相关的度量量表,利用调查问卷得到的数据分别验证了本文提出的三个假设。研究结果显示:高校教师工作压力对高校教师绩效具有显著负向影响,组织承诺在高校教师工作压力与高校教师工作绩效之间起中介作用。

关 键 词：高校教师 工作绩效 工作压力 组织承诺 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]