创业导向、人力资源策略与组织绩效关系  

作　　者：许益亮[1] 林金文[2] 

机构地区：[1]浙江经贸职业技术学院工商管理系,浙江杭州310018 [2]浙江大学管理学院,浙江杭州310012

出　　处：《东北财经大学学报》2014年第2期37-42,共6页Journal of Dongbei University of Finance and Economics

摘　　要：企业组织绩效受企业创业导向及人力资源策略的影响。本文通过对温州73家企业进行访谈及问卷调查,用实证方法来验证创业导向、人力资源策略与组织绩效关系的构思模型。研究结果显示,创业导向、人力资源策略与组织绩效显著正相关,但每一维度对企业组织绩效的影响作用不一样,创业导向的各维度通过人力资源策略起着部分中介作用能较显著地影响组织绩效。

关 键 词：创业导向 人力资源策略 组织绩效 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]