变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿  

作　　者：周国良 黄振东[2] 沈同仙[3] 

机构地区：[1]上海市劳动人事争议仲裁院 [2]深圳市中级人民法院 [3]苏州大学法学院

出　　处：《中国劳动》2014年第3期43-48,共6页China Labor

摘　　要：案情简介 张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作，根据公司要求，与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日，销售公司告知张某，由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施，原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可，故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日，根据销售公司安排，张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为，其在销售公司工作期间，工作内容、工作地点等均禾发生变化，但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同，原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。

关 键 词：劳务派遣公司 经济补偿 人事争议仲裁委员会 解除劳动合同 销售公司 劳动合同法 案情简介 连带责任 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]