IT外包公司员工离职问题及对策探讨  

作　　者：郭双宙[1] 

机构地区：[1]宁波城市职业技术学院

出　　处：《北方经济》2014年第2期79-81,共3页Northern Economy

基　　金：2011宁波市政府人才研究课题

摘　　要：我国IT外包行业经过十几年的发展,出现了一批具有国际竞争力大公司.如东软、中软等公司.这些公司逐渐成长为和印度IT外包公司直接竞争的大公司.中国的IT外包公司在飞速发展的同时,由于管理不规范等原因,出现了一些制约公司发展的问题.其中,员工高流动性和离职是一个典型的问题.一、IT外包公司员工管理模式分析IT外包行业是一个知识密集、技术密集型的行业.技术和人才是成功承接外包项目的关键因素,所以外包公司对于员工的管理至关重要.外包公司一般会根据实际情况对于员工采取以下三种方式进行管理：

关 键 词：公司员工 IT外包 离职问题 技术密集型 管理模式 国际竞争力 直接竞争 知识密集 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F719[经济管理—国民经济]