职工持股计划的合理性与绩效分析  

An Analysis of Feasibility and Effects of Employees' Share-holding Plan

作　　者：井辉[1] 

机构地区：[1]福州大学管理学院,350002

出　　处：《上海经济研究》2001年第2期31-37,共7页Shanghai Journal of Economics

摘　　要：ESOPs在美国产生以来 ,在世界范围内得到了迅速发展。我国自 80年代开始实行ESOPs,到现在已得到较为广泛的发展。在实行过程中 ,由于存在着种种问题 ,此项计划开展的并不顺利。但我认为并不能因此否定ESOPs的功能。本文在运用模型进行分析的基础上 ,对员工持股计划的合理性进行研究 ,并得出结论认为ESOPs是一种有效的企业制度安排形式 ,它对提高企业绩效具有积极作用 ,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOPs。

关 键 词：员工持股计划 企业绩效 模型分析 纳会均衡解 企业制度安排 企业行为模型 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F121.26[经济管理—国民经济]