井辉

作品数：56被引量：255H指数：8
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供职机构：郑州大学商学院更多>>
发文主题：个性化人力资源管理实践流程管理和谐管理谐则更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《福州大学学报（哲学社会科学版）》《洛阳理工学院学报（社会科学版）》《工业技术经济》《财经科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目河南省高校科技创新团队支持计划国家教育部博士点基金更多>>
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数字化转型、供应链透明度与供应链绩效——来自中国A股制造业上市公司的经验证据
《南京财经大学学报》2024年第4期89-99,共11页井辉 范雨薇 
河南省软科学研究计划项目“数字化转型对区域创新绩效的影响:基于河南省县(区、市)面板数据的实证研究”(222400410494)。
在复杂多变的环境下,数字技术的发展为企业供应链绩效的改进提供了条件。基于资源基础理论、信息不对称理论和组织信息处理理论,分析数字化转型对供应链绩效的影响机制,并运用2015—2021年中国A股制造业上市公司的样本数据,对提出的假...
关键词：数字化转型 供应链透明度 环境不确定性 供应链绩效 
数字技术应用、商业模式创新与企业绩效——来自中国A股上市公司的经验证据被引量：4
《产经评论》2024年第1期64-79,共16页井辉 江可慧 
河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(项目编号:2017-cxrc-026,项目负责人:井辉);河南省软科学研究计划项目“数字化转型对区域创新绩效的影响:基于河南省县(区、市)面板数据的实证研究”(项目编号:222400410494,项目负责人:井辉)。
随着现代科学技术的发展,数字技术应用已成为企业高质量发展的必由之路。数字技术可以帮助企业优化流程、推进创新、提升绩效,达到降本增效的目的。运用2010—2020年中国A股上市公司样本数据,基于资源基础理论、资源编排理论和动态能力...
关键词：数字技术应用 商业模式创新 技术吸收能力 企业绩效 
区块链技术在人才评价领域的应用模式研究
《科技和产业》2023年第5期31-37,共7页井辉 范雨薇 
河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2017-CXRC-026);河南省软科学研究计划项目(212400410312)。
以区块链为代表的新一代技术革命浪潮之下,企业之间、国家之间的竞争已成为人才的竞争,优质的人才资源能够为更好地推进经济社会进步和企业的高质量发展提供支持。要想获取和培养优质的人才资源,行之有效的人才评价体系至关重要。近年来...
关键词：人才评价 区块链技术 运作模式 
个性化HRM实践对银行员工工作幸福感的影响研究被引量：1
《平顶山学院学报》2019年第6期109-114,共6页杨伟娜 井辉 
银行员工在工作中的幸福感不仅可以促进自身发展,改善工作态度,提升绩效,对银行业的发展也有有益的促进作用。综合分析284名银行管理者的问卷调查数据,考察个性化人力资源管理(以下简称HRM)实践、银行员工工作幸福感与个人-组织匹配的关...
关键词：个性化HRM实践 银行员工工作幸福感 个人-组织匹配 
河南省高层次科技人才发展环境评价与对策研究被引量：4
《行政科学论坛》2019年第9期44-47,共4页井辉 
河南省软科学研究计划项目(172400410245);河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2017-cxrc-026)
发展环境是影响人才引进和发挥才能的至关重要的因素。基于2018年全国的统计年鉴数据,结合高层次科技人才的特征,采用经济、科技、生活、教育4个方面的20个统计指标,对河南省的高层次人才发展环境进行了比较评价,结果发现:河南的高层次...
关键词：高层科技人才 发展环境 评价指标 政策建议 
国内外典型自由贸易区管理体制机制的经验及启示被引量：1
《行政科学论坛》2019年第1期8-11,共4页井辉 
管理体制机制是制约自由贸易区能否顺利发展的基本制度因素。河南自由贸易试验区成立时间短,很多制度创新还处在探索尝试阶段,管理体制机制的创新显得尤为迫切。本文首先对国内外典型自由贸易区在管理体制机制方面的做法进行介绍,然后...
关键词：自由贸易区 管理体制机制 制度创新 借鉴与启示 
个性化人力资源管理如何影响银行创新绩效
《当代金融家》2018年第12期120-121,共2页井辉 杨伟娜 
作者在对个性化HRMP相关研究成果基础上,以员工工作幸福感为中介变量,研究个性化HRMP对银行创新绩效的影响,系统地分析了个性化HRMP的各个维度能否以及如何影响银行创新绩效。
关键词：创新绩效 个性化 人力资源管理 银行 工作幸福感 研究成果 中介变量 
个性化HRM实践对员工敬业度的影响研究
《河南科技大学学报（社会科学版）》2018年第6期88-93,共6页井辉 孙怡莹 莫欣灵 
旨在研究个性化HRM实践对员工敬业度的影响,并以社会交换理论为基础,研究组织支持感和自我效能感在以上关系中的中介及调节作用。研究结果表明,个性化HRM实践对员工的敬业度有显著的正向影响,组织支持感在其中起着中介作用;员工的自我...
关键词：个性化HRM实践 组织支持感 自我效能感 员工敬业度 
个性化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响:组织公民行为的中介效应被引量：7
《领导科学》2017年第9Z期55-58,共4页井辉 
国家自然科学基金(NSFC)-河南人才培养联合基金项目"因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验"(项目批准号:U1404704);河南省高等学校青年骨干教师资助计划"个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究"(项目批准号:2015GGJS-165);河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(项目编号:2017-cxrc-026)
个性化HRM实践是指在组织战略的指引下,围绕人力资源个体或某一群体的个性差异和需求特点,在招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利与雇佣安排等方面制定的具有个性化特征的管理方案。为探索个性化HRM实践对员工创新绩效的影响,以及...
关键词：个性化HRM实践 组织公民行为 创新绩效 
人力资源管理系统对组织绩效的影响——一个匹配视角下的整合模型被引量：4
《技术经济与管理研究》2017年第9期52-56,共5页井辉 
国家自然科学基金(NSFC)-河南人才联合基金项目(U1404704);河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目(2015GGJS-165);河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)资助项目(2017-cxrc-026)
人力资源管理系统如何影响组织绩效?无论是传统的"最佳匹配"问题研究,还是战略HRM中的"最佳实践"和"构型理论"等问题研究,大都关注HRM系统某一或若干方面对组织绩效的影响,缺乏对HRM系统整体绩效作用机制的考察。文章通过对HRM理论中最...
关键词：人力资源 管理系统 组织绩效 匹配思想 组织战略 
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