个性化人力资源管理如何影响银行创新绩效  

作　　者：井辉[1] 杨伟娜 

机构地区：[1]郑州大学商学院

出　　处：《当代金融家》2018年第12期120-121,共2页Modern Bankers

摘　　要：作者在对个性化HRMP相关研究成果基础上,以员工工作幸福感为中介变量,研究个性化HRMP对银行创新绩效的影响,系统地分析了个性化HRMP的各个维度能否以及如何影响银行创新绩效。

关 键 词：创新绩效 个性化 人力资源管理 银行 工作幸福感 研究成果 中介变量 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]