天价薪酬是与非——上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析  

作　　者：陈胜军[1] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院

出　　处：《北大商业评论》2014年第4期88-95,25,共8页PKU Business Review

基　　金：国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(批准号11BGL019)的资助

摘　　要：每年上市公司年报一出炉,曝出的高管"天价薪酬"经常刺激着公众敏感的神经。伴随着中国薪酬制度的改革,中国上市公司的高管薪酬会呈现逐年上升的趋势,高管与普通员工之间的薪酬差距也会不断扩大。薪酬激励,已是企业常用的一种管理手段,并直接影响企业绩效。那么,薪酬差距和绩效究竟有着怎样的关系?我们的统计分析表明,高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距对公司绩效的影响均呈现倒"U"形关系,即:存在双倒"U"形曲线,随着高管团队内部薪酬差距或者高管—员工薪酬差距的扩大,公司绩效先是上升,但是当差距扩大到一定程度时公司绩效就开始下降。迄今为止,中国上市公司的薪酬差距发挥的主要还是积极作用,高管团队内部以及高管—员工之间的薪酬差距还有进一步拉大的空间,但和美国相比,目前中国上市公司的薪酬差距并不算大,尚未达到第一拐点。其实薪酬差距并不是当前民众有怨气之根本,根本是要把高管的收入和公司的效益紧密挂钩,要让公司高管切切实实、真真正正地以各种方式承担起公司经营的责任、风险和压力。

关 键 词：高管薪酬 相关性分析 企业绩效 上市公司 是与非 天价 公司绩效 统计分析表 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]