劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验  

作　　者：廖冠民[1] 陈燕[2] 

机构地区：[1]中央财经大学会计学院,北京100081 [2]中国社会科学院财经战略研究院,北京100836

出　　处：《经济科学》2014年第2期91-103,共13页Economic Science

基　　金：国家自然科学基金(71272233);北京市教育委员会共建项目;北京市会计类专业群(改革试点)建设项目;中央财经大学青年科研创新团队项目"制度变革中的会计与财务行为研究"专项资助

摘　　要：在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产,针对员工的劳动保护非常重要,但劳动保护会提高企业用工的调整成本,从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的法律执行效率差异,考察劳动保护是否以及如何影响企业的经营弹性。以2003—2012年中国A股上市公司为样本,我们检验发现:劳动保护的加强会导致企业经营弹性的下降,并且对于经营不确定性较高的企业这种负面影响更大;当企业的劳动密集度较高时,劳动保护对企业经营弹性的负面影响更为显著。本文为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据,也为未来的劳动法改革提供了实证支持。

关 键 词：劳动保护 劳动合同法 劳动密集度 经营弹性 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]