创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究  

System Dynamics Research on Knowledge Innovation of Innovation Team Members

作　　者：王晓红[1] 金子祺[2] 姜华[3] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学经济与管理学院,哈尔滨150001 [2]苏州大学机电工程学院,苏州215021 [3]哈尔滨工业大学高等教育研究所,哈尔滨150001

出　　处：《研究与发展管理》2014年第2期120-128,共9页R&D Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目"基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究"(71073039);教育部博士学科点专项科研基金资助项目"研究型大学跨学科团队知识创新研究"(20132302110001);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.NSRIF.2010043)

摘　　要：提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究,因此明确各类影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益受到重视.针对高校创新团队知识创新现状,基于三元交互论、系统动力学理论和流率基本入树法,建立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型进行管理策略仿真的结果表明:对创新团队成员个体所处环境的创新氛围和人际信任关系进行管理,更有利于提升个体知识创新力、促进团队长远发展与知识生产.Improvement of independent innovation capability requires colleges and universities smoothly conducting scientific research. So it is becoming more and more important to clarify interaction relation among different kinds of influ- encing factors and the knowledge innovation behavior of members. Based on the ternary interaction theory, system dy- namics theory and method of basic flow rate into the tree, it set up the system dynamics model of knowledge innovation of the university innovation team members. Through model simulation on management strategies, it finds innovation at- mosphere and trust relationship are proved to be more conducive to promote individual knowledge innovation and facili- tate team for the long-term development and knowledge production.

关 键 词：创新团队 成员个体 知识创新 系统动力学 三元交互论 

分 类 号：F062.3[经济管理—政治经济学]