基于马斯洛需要层次理论下的高校人力资源管理  

作　　者：郭学毅[1] 

机构地区：[1]河西学院教师教育学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期211-213,共3页Human Resource Management

摘　　要：在知识经济时代的催动之下,如何采取各种具有实质性的措施来激励高校师生,让他们把自身的潜力发挥到极致,这已成为高校人力资源管理的重点发展方向与培养目标。本文通过介绍马斯洛需要层次理论的概念,进而分析了马斯洛需要层次理论在高校激励机制建立中的运用和马斯洛需要层次理论对高校人力资源管理的启示,最后就马斯洛需要层次理论在高校人力资源管理中的应用进行了探讨和研究。

关 键 词：高校人力资源管理 马斯洛需要层次理论 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]