解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始  

作　　者：刘日[1] 

机构地区：[1]河北行政学院

出　　处：《领导之友》2014年第4期14-14,31,共2页Leaders＇Companion

摘　　要：分配不公问题涉及面很广，比如城乡差别、地区差别、行业差别等，解决起来一时都较难操作，而规范国企高管年薪最易操作，可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法，也没有群众基础，除了高管及他们的部分亲属不反对外，全国人民都反对。解决分配不公问题从此人手，必会对全局产生积极影响。

关 键 词：分配不公 高管 年薪 国企 城乡差别 地区差别 行业差别 群众基础 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]