关于激励理论在饭店人力资源管理的应用浅析  

作　　者：郑媚丹[1] 

机构地区：[1]重庆工业职业技术学院财经学院,重庆市401120

出　　处：《企业导报》2014年第3期94-94,93,共2页Cuide to Business

摘　　要：在我国目前饭店存在人才流失严重、人力和人才资源双向供求不平衡、员工职业认同感差、激励机制不完善等问题。饭店企业经营管理实践中,运用激励理论,通过建立情感激励机制、内部提升机制、信息沟通机制等具体措施来实现饭店企业经营绩效提升。

关 键 词：激励理论 饭店人力资源管理 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F719[经济管理—国民经济]