劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗  

作　　者：周国良 邹世允[2] 黄振东[3] 

机构地区：[1]上海市劳动人事争议仲裁院 [2]东北财经大学法学院 [3]深圳市中级人民法院

出　　处：《中国劳动》2014年第4期42-45,共4页China Labor

摘　　要：案情简介 张某于2008年4月1日进入某公司工作，签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日，公司通知其劳动关系将在2015年1月1日解除。2012年12月10日，张某突发疾病死亡。张某家属认为，张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关，故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。

关 键 词：劳动合同期限 死亡 劳动者 劳动关系解除 解除劳动合同 突发疾病 2008年 案情简介 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]