晋商人才激励制度会计智慧解读  

作　　者：李刚[1] 张亚丽[1] 

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院

出　　处：《财会通讯（上）》2014年第4期118-120,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金：山西省软科学研究项目"资源经济转型背景下提升山西人才贡献率政策研究"(编号:2013041039-01)阶段性研究成果

摘　　要：会计子系统如果能输出专门为人力资源管理服务的量化信息，将有利于人力资源管理决策科学化水平的提升。三百多年前，晋商设计出顶身股制，作为商（票）号的人才激励制度，并在其中嵌入了会计元素加以践行，通过商（票）号的会计子系统输出量化信息，以支持其人力资源激励决策。晋商利用会计方法辅助人力资源管理的“会计智慧”，对于当前的人力资源会计和急需会计辅助支持的人力资源管理工作，无疑具有重要的借鉴价值。

关 键 词：人才激励制度 会计方法 人力资源管理工作 晋商 智慧 解读 人力资源激励 人力资源会计 

分 类 号：F233[经济管理—会计学]