基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究  

作　　者：王素娟[1,2] 

机构地区：[1]山东大学(威海)商学院 [2]山东大学管理学院

出　　处：《求索》2014年第3期108-113,共6页Seeker

基　　金：山东省社会科学规划项目(13CGLJ13)

摘　　要：以中国上市公司为样本,基于公司内部视角,从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度,提取12个因素,系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示,公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中,股权集中度、董事会规模、监事会规模、公司规模、总资本结构等五个因素是决定高管薪酬结构的最重要因素。董事会规模和公司规模增大,会提高高管风险薪酬的比例;总负债率提高也会增加高管风险薪酬比例;第一大股东比例提高或监事会规模增大,会导致高管风险薪酬比例下降,其他因素对高管薪酬结构的作用不明显。最后,根据研究结论,提出了强化高管薪酬结构激励性的有效政策建议。

关 键 词：高管薪酬结构 股权结构 公司治理特征 企业特征 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]