王素娟

作品数：13被引量：66H指数：6
导出分析报告
供职机构：山东大学商学院更多>>
发文主题：人力资本薪酬结构人力资本价值饭店业医务人员更多>>
发文领域：经济管理医药卫生语言文字文化科学更多>>
发文期刊：《东岳论丛》《理论学刊》《华东经济管理》《旅游学刊》更多>>
所获基金：山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
2000年以来人力资本研究领域国际前沿解读被引量：1
《劳动经济评论》2021年第1期1-20,共20页罗润东 张明宇 王素娟 
国家社会科学基金重点项目“中国社会科学研究的国际化及其影响力研究”(20AZD115);国家自然科学基金项目“异质性人工智能模式对人力资本的结构性替代与再配置效应研究”(72073082)阶段成果
人力资本作为劳动者在受教育或生产过程中形成的一种资本化知识技能,在当前全球技术进步加速的背景下越发受到学界关注。为探究国际人力资本领域的文献特征和趋势,本研究基于Web of Science数据库(2000~2018年)所收录的人力资本领域的文...
关键词：人力资本 CITESPACE 研究前沿 
劳动力价值实现程度对工作时间的影响研究被引量：12
《华东经济管理》2017年第5期107-114,共8页王素娟 雷婷婷 
山东省社会科学规划项目(16CGLJ15)
文章基于劳动价值理论,运用中国城镇生活的面板数据,测量了我国城镇居民劳动力价值水平及其实现程度,并实证分析了工资水平、劳动力价值及其实现程度对工作时间的影响。结果表明:我国劳动者的工资和劳动力价值量在不断增长;60%的中低收...
关键词：工资 劳动力价值 劳动力价值实现程度 工作时间 
劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应被引量：4
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2015年第4期83-92,共10页王素娟 
山东省社会科学规划项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(13CGLJ13)
基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有...
关键词：劳动密集型企业 薪酬满意结构维度 差异性影响 薪酬满意度水平 
企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长研究被引量：2
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2014年第5期73-78,共6页王素娟 徐向艺 
山东省社会科学规划项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(13CGLJ13);国家自然科学基金项目"上市公司高管激励契约配置与协同--基于多层次情境因素的研究"(71272120)
针对企业家的收入分配,提出将企业家人力资本价值分为内在性人力资本、产出性、社会性三类价值形态,以企业家人力资本价值为收入分配的核心基础,构建企业家人力资本、收入分配和企业成长的作用机理模型。并实证分析企业家人力资本价值...
关键词：企业家 异质性人力资本 收入分配 企业成长 
饭店业员工过度劳动的实证分析与管理被引量：7
《旅游学刊》2014年第9期92-100,共9页王素娟 孔海燕 
山东省社会科学规划基金(13CGLJ13);教育部人文社科规划基金(12YJA630051)资助~~
近年来,过度劳动问题已严重影响到人们的工作生活和健康。文章以山东省饭店业为例,对员工的过度劳动状况进行调查。基于因子分析结果,从员工的生理表现、工作状态、行为反应3个维度14项指标进行过度劳动的方差分析。结果表明,饭店员工...
关键词：饭店员工 过度劳动现状 测量指标 方差分析 管理系统 
基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究被引量：3
《求索》2014年第3期108-113,共6页王素娟 
山东省社会科学规划项目(13CGLJ13)
以中国上市公司为样本,基于公司内部视角,从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度,提取12个因素,系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示,公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中,股权集中度、董事会规模...
关键词：高管薪酬结构 股权结构 公司治理特征 企业特征 
人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径被引量：1
《理论学刊》2014年第2期55-58,共4页王素娟 徐向艺 
山东省社科规划项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(项目编号:13CGLJ13);国家自然科学基金项目"上市公司高管激励契约配置与协同--基于多层次情境因素的研究"(项目编号:71272120)的阶段性成果
人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本...
关键词：人力资本价值 经济转型 人力资本配置 
中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势被引量：7
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2014年第1期111-120,共10页王素娟 
山东省社科规划研究项目"企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角"(项目编号13CGLJ13)
有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全...
关键词：中外企业 高管薪酬模式 差异性 发展趋势 
“过度劳动”的影响要素与形成机理研究被引量：7
《劳动经济评论》2013年第1期107-122,共16页王素娟 
山东省社会科学规划研究项目(10CJGJ46)
本文通过对"过度劳动"的界定,揭示了产生"过度劳动"的压力源,"过劳"给劳动者个人、企业和社会带来的严重后果。并通过对山东省青烟威地区过度劳动的现状进行调研和实证分析,将过度劳动的影响要素归纳为基础变量、直接变量和间接变量三...
关键词：过度劳动 压力源 影响要素 形成机理 
JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究被引量：19
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期81-88,共8页王素娟 
山东省社会科学规划研究项目(项目批准号10CJGJ46)
随着我国经济的快速发展,过度劳动的现象日益突出,过度劳动的后果是相关人员生活、工作、人际关系等质量下降,由此导致组织绩效下降。通过调研和实证,以JDR模型为分析基础,将过度劳动的形成要素归纳为基础变量、直接变量和间接变量三大...
关键词：过度劳动 多维变量 形成机理 管理模型 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部