人力资本配置

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城市生活成本与人才引进政策对人才流动的影响研究
《淮北师范大学学报(哲学社会科学版)》2025年第2期79-89,共11页戴昕晨 
安徽省哲学社会科学规划青年项目(AHSKQ2023D055)。
完善人才有序流动机制,促进人才区域合理布局是推动新质生产力发展的重要任务。构建两区域一般均衡理论模型,结合人才政策地级市面板数据,从理论和实证上分析并检验城市生活成本、人才引进政策以及二者间互动对高技能劳动力迁移决策的...
关键词：城市生活成本 人才引进政策 人才流动决策 人力资本配置 
供给侧改革背景下人力资本配置对区域经济发展的影响研究
《运筹与模糊学》2024年第5期497-506,共10页李苗苗 张永庆 
在供给侧结构性改革背景下,研究人力资本配置对区域经济发展的影响至关重要。基于2003~2021年全国地级市面板数据,本文采用柯布道格拉斯生产函数框架和GMM动态面板模型,探讨了人力资本配置与区域经济增长之间的动态关系。研究结果表明:...
关键词：人力资本配置 区域经济发展 供给侧改革 GMM模型 
人力资本配置对区域经济绿色发展的影响
《中南林业科技大学学报》2024年第9期189-200,共12页师方媛 吴菁琳 谢宜章 
国家社科基金项目(24BJY119);湖南省教育厅科学研究重点项目(23A0166);湖南省教育科学十四五规划项目(XJK24BJG001);湖南省社科基金项目(22YBQ001)。
【目的】人力资本合理配置已成为实现区域经济绿色协调、快速增长的源泉和根本动力。分析区域经济绿色发展现状,探索改进人力资本配置扭曲的方法,以求发挥人力资本的最大效力,实现经济绿色高质量发展。【方法】通过构建投入产出指标体系...
关键词：人力资本配置 绿色技术创新 区域经济绿色发展 SBM模型 
职业选择、人力资本配置与内生经济增长
《劳动经济评论》2024年第1期155-176,共22页游鸿 周灵灵 
国家社会科学基金青年项目“优化人力资本配置研究”(项目编号:16CJY015);湖南省教育厅优秀青年项目“湖南省智能制造对农业劳动力转移就业的影响与对策研究”(项目编号:18B393)的资助
人力资本对经济增长具有重要影响。目前,中国人力资本在行业间依然存在不同程度的错配,而且部分行业的错配问题较为严重,不利于经济高质量发展。鉴于此,本文构建了一个包含金融部门的内生经济增长模型,从对称信息、不对称信息等视角探...
关键词：职业选择 人力资本 经济增长 
数字化转型与企业人力资本配置倾向性被引量：3
《财会月刊》2024年第8期20-26,共7页谢香兵 贾琰琰 余文桥 
河南省哲学社会科学规划项目“企业数字化转型与人力资本配置倾向性研究”(项目编号:2022BJJ007)。
基于我国数字经济发展背景和企业人力资本配置视角,以2011~2021年A股上市公司为样本,检验数字化转型对企业人力资本配置倾向的影响。结果表明:数字化转型显著提高了企业人力资本配置规模和质量。机制检验发现,数字化转型可以通过提高信...
关键词：数字经济 数字化转型 人力资本配置倾向 高质量就业 
经济高质量发展的“引擎”——高端制造业发展、人力资本配置和经济增长被引量：18
《数量经济技术经济研究》2024年第4期48-67,共20页朱兰 吴紫薇 王勇 
中国社会科学院经济大数据与政策评估实验室(2024SYZH004);国家社会科学基金项目(22VRC082);2023年度教育部哲学社会科学研究重大专项项目(2023J2DZ017)的资助。
比较东亚和拉美不同增长绩效的经济体,本文发现东亚经济体实现工业化过程中推动制造业高端化且高技能劳动力流向高端制造业,而拉美经济体出现制造业“低端锁定”且高技能劳动力更多流向服务业。为对上述产业结构变迁与劳动力配置现象提...
关键词：高端制造业 人力资本配置 产业结构变迁 有为政府 
医疗监管深化与高校医学毕业生人力资本配置——基于全国高校毕业生就业调查的实证分析
《世界经济文汇》2024年第1期18-35,共18页翟颖佳 谭娅 封世蓝 蒋承 
国家自然科学基金项目“教育资源的优化配置策略研究——基于高中田野调查的实证分析”(72203039);国家社会科学青年基金项目“新时代高质量就业的理论框架和影响路径研究”(20CJL030)的资助。
本文采用2007—2019年“全国高校毕业生就业状况”调查数据,利用双重差分法分析了2012年以来的医疗监管深化改革对医学类高校毕业生人力资本配置效率的影响。研究发现:医疗监管深化改革使部分已在校学习的医学生毕业后分流至其他行业,...
关键词：医疗监管深化 就业匹配度 高校毕业生 人力资本配置 
新发展格局下数字经济发展如何释放人才红利——基于城市人力资本配置效率的分析被引量：15
《经济问题探索》2023年第10期48-58,共11页冯烽 崔琳昊 
国家社科基金重大项目“数字经济高质量发展的创新与治理协同互促机制研究”(22&ZD071),项目负责人:蔡跃洲;国家社会科学基金一般项目“全球价值链视角下中国装备制造业转型升级与绿色发展耦合研究”(18BJY101),项目负责人:冯烽。
人口红利的日渐式微需要充分释放人才红利进行弥补,本文基于2011—2019年全国265个城市的面板数据,在测度城市数字经济发展水平和人力资本配置效率的基础上分析了数字经济释放人才红利的作用机理。研究显示,数字经济发展显著提升了城市...
关键词：数字经济 人才红利 人力资本配置效率 “人才-岗位”优化匹配 
地方“人才新政”与企业劳动力成本粘性被引量：2
《会计研究》2023年第8期120-133,共14页胡国强 甄玉晗 梁上坤 
教育部人文社会科学研究项目(20YJA79023);国家自然科学基金项目(72202153、72272164);天津财经大学青苗计划(杰出)人才的资助。
本文以2014-2020年间我国各地陆续出台的“人才新政”作为准自然实验,实证考察“人才新政”对企业劳动力成本粘性的影响。研究发现,“人才新政”实施会降低企业的劳动力成本粘性,其作用渠道主要是通过影响地区劳动力市场供给,进而改变...
关键词：“人才新政” 劳动力成本粘性 人力资本流动 人力资本配置 
公私部门间人力资本配置与创新增长——基于公共部门生产性质的视角
《制度经济学研究》2023年第2期165-194,共30页孙璋 
人才作为科技创新生产的第一要素,其在公共部门与私人部门间的配置关系着创新增长。基于此,本文将公共部门分为非生产性公共部门(政府部门)与为私人部门研发活动提供产品和服务的生产性公共部门,研究人力资本在政府部门与生产性公共部...
关键词：公共部门 私人部门 人力资本配置 创新增长 倒U型 
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