加强事业单位人员招聘管理的思考  

作　　者：张俏[1] 井阳 吴长春[2] 

机构地区：[1]大连海事大学马克思主义学院,辽宁大连116026 [2]大连海事大学公共管理与人文学院,辽宁大连116026

出　　处：《大连海事大学学报（社会科学版）》2014年第2期44-46,57,共4页Journal of Dalian Maritime University(Social Science Edition)

基　　金：辽宁省社会科学规划基金项目(L12BDJ006);中央高校基本科研业务费资助项目;大连海事大学优秀科技创新团队培育资助项目(3132013321)

摘　　要：事业单位的特点为服务性、公益性、知识密集性,目前事业单位人员招聘存在法律法规尚不健全、公开公平度不够、考试内容与方法欠科学性、招聘程序设计不合理等问题。完善事业单位人员招聘必须推进配套法制建设,加强科学管理,完善招聘的方式方法,严密招聘程序的规范性。

关 键 词：事业单位 人员招聘 制度管理 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]