为什么县医院成人才流失重灾区  

作　　者：解伟[1] 

机构地区：[1]山东省枣庄市人民政府医改办

出　　处：《中国卫生》2014年第5期34-35,共2页China Health

摘　　要：在当前条件下，大医院对县医院人才的“虹吸”不是“并不存在”而是无可避免。从理论上讲，随着社会主义市场经济体制日益完善，人才作为人力资源的精华部分，其合理流动有利于资源效益最大化和资源配置最优化。不同层级医院管理、技术及待遇方面的差距，使医生在大医院得到的学习、成长机会更多，而在基层成长空间有限，有进取心的人才必然“力争上游”，谋求向高层级医院流动。

关 键 词：人才流失 县医院 重灾区 市场经济体制 人力资源 效益最大化 医院人才 资源配置 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]