解伟

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勇立风口 笑傲“互联网＋”
《中国卫生人才》2015年第10期40-40,共1页解伟 
互联网深刻改变着我们，也在按我们的想法改变世界。多数人对这些改变抱有好感，渴望改变“来得更猛烈一些”，除了心情复杂的传统行业“大佬”们。医疗行业恰恰属于“传统”行业。然而互联网企业“入侵者”一旦咬准传统行业软肋，攻城...
关键词：互联网 医疗行业 游戏规则 
“规培”同质化与医生“精英化”被引量：2
《中国卫生》2014年第11期68-69,共2页解伟 
欧美医师培养制度曾备受国内专家推崇，比如美国的医学生毕业后，经过全国性考试和Match（医学生与申请医院面试、匹配）获得机会参加住院医师培训，培训时间至少3年，个别专业长达8年，英联邦国家则多为3年，然后考取执照成为医师。
关键词：同质化 医师培养制度 医生 住院医师培训 培训时间 医学生 毕业后 
医师多点执业堪比“围城”
《中国卫生》2014年第7期72-73,共2页解伟 
用经济学眼光看医师多点执业，其核心问题是不同经济人为追求各自利益最大化而产生的利益冲突，片面地将“经济人”割裂为“单位人”和“社会人”并没有揪准“牛鼻子”，把“单位人”与“社会人”的对立作为矛盾主要方面，也有可能误导...
关键词：执业 医师 “社会人” 利益冲突 经济人 经济学 医生 
为什么县医院成人才流失重灾区
《中国卫生》2014年第5期34-35,共2页解伟 
在当前条件下，大医院对县医院人才的“虹吸”不是“并不存在”而是无可避免。从理论上讲，随着社会主义市场经济体制日益完善，人才作为人力资源的精华部分，其合理流动有利于资源效益最大化和资源配置最优化。不同层级医院管理、技术...
关键词：人才流失 县医院 重灾区 市场经济体制 人力资源 效益最大化 医院人才 资源配置 
新政考验宏观调控能力
《中国卫生》2014年第4期32-32,共1页解伟 
“婴儿潮”让医院“纵横”扩张 医疗保健服务贯穿生命全周期，甚至在法律和生物意义的生命孕育之前，育龄妇女已经有意识地接受孕前保健服务。即将到来的“婴儿潮”，对医疗保健机构来说也是显而易见的市场机遇，敏感的院长“纵横”捭阖，
关键词：宏观调控能力 医疗保健服务 医疗保健机构 育龄妇女 市场机遇 婴儿 生命 
用婚姻心态经营医联体
《中国医院院长》2014年第4期34-34,共1页解伟 
权力配置相对均衡，辅之以明确的托管目标、可实现的经营预期和清晰的利益分享模式，当可保障医联体的稳定运转。
关键词：联体 经营 心态 婚姻 利益分享 
自由执业,善政还需机制扶被引量：1
《中国医院院长》2013年第22期90-90,共1页解伟 
人才的产权界定没有实质性突破，涉及利益博弈的种种新政就难免在“稳妥”中演变成漫长的拉锯。
关键词：医院 行政管理 业务管理 医院院长 
“尊严死”的三重解脱
《中国卫生人才》2013年第11期38-38,共1页解伟 
现实中，“尊严死”主要涉及三方面主体——患者本人、患者家属和医疗机构。我国《民法通则》规定：公民享有生命健康权。《侵权责任法》第五十五条规定：需实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应及时向患者说明医疗风险、替代医...
关键词：尊严 三重 患者家属 《民法通则》 生命健康权 医疗机构 侵权责任 医疗风险 
以技补医有天生缺陷
《中国卫生》2013年第8期60-61,共2页解伟 
以技养医以过度检查的面目出现 现在的主流说法是公立医院的补偿渠道由3条变成2条，要提高诊疗手术护理费用标准，体现医疗技术服务的合理成本和医务人员的技术劳务价值，也就是说从以药补医变成以技补医。这个提法存在两个误区：第一...
关键词：医疗技术服务 缺陷 技术劳务价值 技术行为 补偿渠道 公立医院 费用标准 手术护理 
建立人才“转会”制度，合理引导人才流动
《中国卫生人才》2013年第8期38-38,共1页解伟 
这个案例真实地描述了当前医疗卫生领域人才争夺战的激烈。
关键词：人才流动 制度 引导 医疗卫生领域 
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