年薪月薪 不能“一除了之”  

作　　者：樊英 

机构地区：[1]湖南省常德市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2014年第5期52-52,共1页

摘　　要：案例湖南省某公司聘用李某担任公司的销售管理工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定李某的年薪为10万，并明确了他每月应完成的销售任务，公司每月向其支付报酬5000元。李某工作以后的销售业绩一直不佳，公司对其工作表现甚为不满，在李某工作5个月后决定解除与他的劳动关系。李某要求公司按10万元年薪的标准补足他5个月的工资差额，并按此标准支付经济补偿金。而公司却认为，年薪必须在工作满一年的基础上，根据业绩发放，张某工作未满一年，应以每月5000元的标准支付其工资。双方就此发生争议，李某提请了劳动争议仲裁，要求公司按约定的年薪补发工资差额并支付经济补偿金。劳动争议仲裁委受理后对双方进行了调解，最终促成双方达成了和解协议。

关 键 词：年薪 劳动争议仲裁委 经济补偿金 月薪 销售管理工作 书面劳动合同 合同约定 销售业绩 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5