创新型社会下人力资源管理的对策分析  

作　　者：孙学贵[1] 

机构地区：[1]吉林工业职业技术学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第14期4-4,共1页Management & Technology of SME

摘　　要：一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。实现可持续发展,必须不断深入探讨人力资源的现实矛盾,制定有效途径和对策解决这一矛盾。人才是企业竞争的核心力量,人力资源的开发与管理是让企业持续发展与长久生存的关键。

关 键 词：创新型 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]